תוכנית לשוויון מגדרי (GEP)

מעבדת Two Hills (Two Hills Lab)

תקף לתקופה: 2024–2027

1. מבוא והצהרת מחויבות

במעבדת Two Hills, אנו מאמינים שסביבה מכילה, שוויונית ומגוונת היא תנאי יסוד להשגת מצוינות במחקר ובחדשנות. שוויון מגדרי מטיב עם הארגון כולו על ידי שיפור איכות העבודה שלנו, משיכה ושימור של כישרונות מובילים, והבטחה שכל חבר וחברת צוות יוכלו למצות את הפוטנציאל שלהם בתוך מערכת הוגנת.

תוכנית זו לשוויון מגדרי (GEP) תואמת לדרישות תוכנית המסגרת "Horizon Europe" של הנציבות האירופית. היא מתווה את המחויבות האסטרטגית שלנו להסרת חסמים להכלה, לטיפוח סביבת עבודה שוויונית ולשילוב הממד המגדרי בתוצרי המחקר שלנו.

2. דרישות תהליך חובה

כדי להבטיח עמידה בדרישות ולקדם שינוי מוסדי בר-קיימא, מעבדת Two Hills מתחייבת לארבעת עמודי התווך הבאים:

2.1. מסמך פומבי

GEP זה הוא מסמך אסטרטגי רשמי, שאושר ונחתם על ידי ההנהלה הבכירה של מעבדת Two Hills. הוא מפורסם באופן פומבי באתר הארגון שלנו (twohillslab.org) ומופץ באופן פעיל לכלל הצוות, החוקרים והשותפים שלנו כדי להבטיח שקיפות ואחריותיות.

2.2. משאבים ייעודיים

מעבדת Two Hills מקצה את המשאבים האנושיים והפיננסיים הנדרשים כדי להבטיח את יישומה היעיל של תוכנית זו.

• הנהגה ייעודית: מונה/תה קצין/ת שוויון, גיוון והכלה (EDI) שתפקידו/ה לפקח על ביצוע ה-GEP.

• קבוצת עבודה: כוח משימה פנימי לשוויון מגדרי, המורכב מנציגים מדרגים שונים בארגון, נפגש מדי רבעון כדי לבחון את ההתקדמות, ליישם יוזמות ולהתמודד עם אתגרים שעולים.

2.3. איסוף נתונים וניטור

קביעת מדיניות מבוססת-נתונים היא קריטית לאסטרטגיה שלנו.

• נתוני בסיס: אנו אוספים ומנתחים באופן רציף נתונים מופרדים לפי מין ומגדר בנוגע לסגל שלנו, כולל נתונים דמוגרפיים על גיוס, קידום מקצועי, שימור עובדים וייצוג בעמדות הנהגה.

• דיווח שנתי: דוח EDI שנתי מופק כדי לנטר את ההתקדמות שלנו ביחס למדדים ספציפיים. נתונים אלו משמשים להערכת האפקטיביות של המדיניות הנוכחית שלנו ולתכנון פעולות עתידיות.

2.4. הכשרה ובניית יכולות

אנו מכירים בכך שטיפוח תרבות מכילה דורש חינוך והדרכה מתמשכים.

• הכשרה בנושא הטיות לא מודעות: הדרכת חובה בנושא הטיות מגדריות לא מודעות נדרשת מכלל הסגל, ובפרט ממקבלי החלטות, מנהלי גיוס וועדות הערכה.

• מסעות הסברה ומודעות: אנו מקיימים סדנאות ופעילויות קבועות להעלאת המודעות המתמקדות במיקרו-אגרסיות, שפה מכילה וחשיבות השוויון במחקר מדעי.

3. תחומי פעולה נושאיים

כדי להוביל שינוי תרבותי ותפעולי, מעבדת Two Hills ממקדת את מאמציה בחמישה תחומי ליבה נושאיים המומלצים על ידי הנציבות האירופית:

3.1. איזון בית-עבודה ותרבות ארגונית

אנו שואפים ליצור תרבות תומכת המכירה באחריות האישית והמשפחתית של הצוות שלנו.

• עבודה גמישה: קידום שעות עבודה גמישות, אפשרויות עבודה מרחוק ותזמון פגישות בשעות הליבה, כדי לאפשר שילוב עם תחומי אחריות טיפוליים (כגון טיפול בילדים או בבני משפחה).

• חופשת לידה והורות: תמיכה בכל ההורים במימוש זכאותם לחופשה, ומתן תהליכי שילוב מובנים מחדש עבור צוות החוזר מהפסקות קריירה ממושכות.

3.2. איזון מגדרי במנהיגות ובקבלת החלטות

אנו מחויבים להשיג ייצוג שווה בכל דרגי הניהול.

• ייצוג יעד: יישום יעדים להבטחת ייצוג מאוזן של נשים ומגדרים בתת-ייצוג בכל הוועדות הפנימיות, המועצות המייעצות וצוותי ההנהלה.

• פיתוח מנהיגות: מתן תוכניות חונכות והכשרת מנהיגות שנועדו לתמוך בקידום המקצועי של חוקרות ונשות צוות.

3.3. שוויון מגדרי בגיוס ובקידום מקצועי

מעבדת Two Hills מבטיחה שכל תהליכי הגיוס והקידום הם שקופים, מבוססי-כישורים ונקיים מהטיות.

• פרסומי משרות מכילים: שימוש בשפה נייטרלית מגדרית (או פנייה רב-מגדרית) בכל חומרי הגיוס והבטחת פאנלים מגוונים של מראיינים.

• קידום שוויוני: סקירה קבועה של קריטריוני קידום וסולמות שכר כדי לזהות ולצמצם פערי שכר מגדריים או חסמים מבניים לקידום.

3.4. שילוב הממד המגדרי בתוכן המחקרי

אנו מכירים בכך שניתוח מבוסס מין ומגדר (SGA) משפר את הרלוונטיות החברתית ואת המצוינות של המחקר.

• שילוב מתודולוגי: דרישה מהחוקרים לקחת בחשבון ממדים של מין ומגדר בעיצוב, במתודולוגיה וביישום של כל פרויקטי המחקר, אלא אם כן הוכח שאינם רלוונטיים לנושא באופן מפורש.

• תמיכה בחוקרים: אספקת משאבים והכשרה ייעודית כדי לסייע לסגל המדעי שלנו לשלב חדשנות מגדרית בעבודתם.

3.5. צעדים נגד אלימות על רקע מגדרי והטרדה מינית

מעבדת Two Hills אוכפת מדיניות מחמירה של אפס סובלנות כלפי כל סוג של אלימות, הטרדה או אפליה על רקע מגדרי.

• ערוצי דיווח ברורים: שמירה על מנגנוני דיווח סודיים, נגישים ובטוחים המאפשרים לצוות להעלות חששות ללא חשש מהתנכלות.

• פרוטוקולי תמיכה: קביעת נהלים ברורים לחקירת תלונות ומתן תמיכה פסיכולוגית ומינהלית מיידית לנפגעים ולנפגעות.

4. אישור וחתימה

תוכנית זו לשוויון מגדרי מייצגת את המחויבות הפעילה של מעבדת Two Hills לבניית קהילה מדעית הוגנת ומכילה יותר. היא תיבחן ותעודכן באופן שוטף כדי לשקף את ההתקדמות שלנו ואת שיטות העבודה המומלצות והמתפתחות.

אושר על ידי:

ד"ר גיא שקד

מנהל המעבדה וראש הארגון

מעבדת Two Hills

תאריך: 26 ביוני 2026